90后這個群體在中國有著非常特殊的含義，最近90后又出名了，主要原因著名的職場社交機構領英發布的調查報告顯示，90后就業者比傳統的前輩們升職速度更快，70后從普通員工到總監的時間大概是10年，80后的時間大概是6年，而到了九零后這邊就縮短到了四年。

　　面對著這樣的神速的90后升職速度，仔細研究根源在以下幾個方面：

　　一是就業方向的選擇不同。一家公司越大，公司中的人員越多其晉升速度也就越慢，70后、80后傾向于選擇國有企業以及大型機構任職，這些大企業的晉升速度會比較慢，而90后的就業方向很多都是創業公司或者中小企業，這些公司可能不用幾年就會成為總監等領導職務。

　　二是就業的觀念有較大差異。傳統就業觀念認為，一個員工如果頻繁跳槽就是對公司對工作不忠誠的表現，但是現在這種觀念在90后群體中是不存在的，對于90后來說，跳槽的阻礙只是自己喜不喜歡這份工作，只要不喜歡他們都會選擇說不，所以跳槽的增加也讓晉升的幾率有了較大的提升。

　　三是互聯網的影響。90后可以說是第一代一出生就和互聯網和電腦在一起的一群人，他們對于互聯網的應用與使用更加熟練，在如今的互聯網時代，誰能更好地運用互聯網，誰就有希望獲得更多嶄露頭角的機會，所以90后晉升加速也和這個有關。

　　所以，你周圍的90后有晉升變快嗎？這個問題你又是怎么看待的？